Все смотрят эту страницу на краю чего-то,
Благодарим вас за посещение нашей страницы найма на работу.

Мы производим игры (социальные игры, смартфоны, различные игровые автоматы и т. Д.),
Основной бизнес - разработка WEB-систем (содержимое WEB, корпоративная система и т. Д.),
Мы предоставляем клиентам услуги полного обслуживания от планирования до эксплуатации, а также проектирования и программирования.

Мы ищем товарищей, которые могут расти вместе в благословенной среде разработки, чтобы еще больше расширить обслуживание и повысить производительность.

Те, кто хотел бы работать над формированием идей,

Если вы планируете улучшить свои навыки и хотите стать независимыми в будущем,

Те, кто уделяет особое внимание «фирменному стилю и компаньонам» во время выбора работы,

Если вы заинтересованы и хотите послушать разговор, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться!

Система образования

Подготовка работы

Обучение базовому персоналу

Присоединившись к компании, вы узнаете о правилах и способах работы рабочих в Mighty Craft. Очень важно, как работать с людьми, которые работают вместе или с деловыми партнерами. Давайте держать удобное рабочее место, где вы можете идти в ногу и чувствовать себя хорошо, соблюдая правила и манеры.

Базовая техническая подготовка

Я делаю это для каждого типа задания. Менеджеры будут проводить обучение по каждой задаче, и вы будете получать основные навыки, необходимые для работы в Mighty Craft с этого момента.

Система партнерских отношений

Самостоятельная «система образования», которая уважает индивидуальность. Вы когда-нибудь чувствовали это в школе: «Мне не нужно говорить вам так внимательно» или «Я хочу, чтобы вы говорили мне медленно, потому что вы не понимаете»? Когда вы учитесь, организовывая столы бок о бок, хорошо, что преподавательская часть не требует времени и усилий, а потому, что преподавательская сторона не может учиться в своем собственном темпе, это беспокоит?

Система стимулирования образования для приобретения квалификации

Мы создали систему поощрительных образовательных образовательных программ с целью повышения квалификации сотрудников и обеспечения лучшего обслуживания клиентов. Количество применимых квалификаций составляет 18, а единовременная выплата выплачивается на момент приобретения в соответствии с уровнем сложности и практической эффективностью для каждой квалификации, а надбавка за квалификацию выплачивается за месячную зарплату. Верхний предел отсутствует, поэтому, если вы приобретете большую квалификацию, он будет отражен в месячной зарплате на эту сумму, а некоторые сотрудники будут добавлены только на 100 000 иен квитанциального пособия каждый месяц. Для популярных квалификаций проводятся основные экзамены по информационным технологиям · Эксперты по тестированию CG, Eiken (1-й / 2-й класс) и т. Д. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, спросите у собеседования. Кроме того, даже если вы не квалифицированы сейчас, вы также можете добавить его в соответствии с вашим запросом, если у него есть квалификация, относящаяся к практике.

Интервью с президентом

Интервью с генеральным директором

Какая компания Mighty Craft?

Я увлекался программированием со средней школы и сам основал компанию один в течение моих колледжей. Это история 25 лет назад. Компания не просто хороша для получения прибыли. Это значение существования, впервые требуемого сотрудниками, клиентами и обществом. Если вы не продолжите, сотрудники будут недовольны. Потому что никто не научил меня такой вещи, поначалу это было каждодневное исполнение программ отчаянно. Но, по мере того как сотрудники постепенно увеличиваются, мне кажется, что мы должны думать о том, как большая ответственность заключается в том, чтобы нанимать сотрудников в качестве частного лица, для чего существует компания, и уникальная возможность Mighty Craft [Корпоративная культура] была построена естественным образом. Плоский и яркий корпоративный стиль был построен в естественном потоке, а технические возможности также поддерживались от клиентов и конечных пользователей (общества). Идея «великой технологии», включенная в название компании, коренится как «организация, которая создает вещи, которые никогда не проигрывают другим компаниям». Стремясь быть компанией, которая может почувствовать, что высококачественная работа проводится с лучшими компаньонами, все - забавная компания с удовлетворенностью сотрудников №1.

Какие сотрудники существуют?

Поскольку это компания, которая разрабатывает игры, в конференц-зале обычно есть игровые автоматы. Сотрудники приобретают для тестирования и исследований программы, но сотрудники часто играют после рабочего дня (почти каждый день, также слухи ...). В пятницу вечером и так далее, после того, как они выпили, они потрудились вернуться в компанию и, кажется, играют в игры до утра. Потому что есть много молодых сотрудников, можно сказать, что он яркий и энергичный в целом. Мы гордимся нашими сотрудниками, которые прилагают все усилия, чтобы играть на работе.

Какие существуют внутренние мероприятия?

Я думаю, есть ли собственное мероприятие в том смысле, что углубление работы каждой компании в любой компании углубляет дружбу между сотрудниками. Несмотря на то, что мы всегда принимаем участие в вечеринке и вечеринке на конец года, у нас также есть множество вкусов, будучи Цумаранаем в будущем. Например, в холодном случае, путешествуя в Токийский залив, арендуя поездку на лодке (которая также была предложена на корабле) каждый год, и Аанакуса Хана Яшики (Неограниченные аттракционы!) И аквариум Икебукуро Саншайн (ради во время просмотра рыбы Вы можете выпить это!) И сдайте его в аренду. Пожалуйста, дайте мне вашу идею, поскольку история закончилась!

Каковы будущие события?

ИТ-индустрия, включая игру, все еще растет. Просто потому, что движение происходит быстро, а угасание является жестоким, мы должны постоянно следить за технологией, которая идет на один шаг вперед. Хотя мы являемся компанией по разработке контрактов, мы занимаемся не только разработкой субподряда, но и партнерством с каждой компанией, от сотрудничества до планирования до эксплуатации. Я хотел бы продолжить поиск направлений, которые позволят нам разрабатывать игры и услуги с нашим собственным брендом, сохраняя при этом эту модель в будущем.

Какого человека вы хотите, чтобы я присоединился?

Даже если бы я чувствовал, что я не мог бы этого сделать вначале, было бы много чего сказать, что бы я ни делал с моими усилиями. Даже велосипеды не могут ехать сначала, но я чувствую себя расстроенным, но, как я думаю, «я хочу встать!», Я, безусловно, смогу кататься, и теперь я должен быть в состоянии легко ездить. То же самое можно сказать о программах и проектах. Если вы поставите свои цели, которые вы не можете сделать сейчас, и попытайтесь сузить свою мудрость, чтобы достичь этого, вы будете уверены в результатах. Наши сотрудники - это просто люди, которые прилагают позитивные усилия со своими целями. Я думаю, что хочу, чтобы вы собрали людей, которые могут наслаждаться и наслаждаться процессом взросления. Пожалуйста, не стесняйтесь вводить его.

Старшее интервью

Интервью с сотрудником

Расскажите, пожалуйста, о вашей текущей работе.

директор

Морисаки Морисаки

В основном разрабатывает и управляет социальными играми для смартфонов. Даже если он говорит о социальной игре, мы выполняем разные задачи: от крупномасштабных проектов, которые сочетаются с лучшими продажами магазина, собственными выпускаемыми казуальными играми, известными играми на базе IP. Недавно мне также нравится планировать и развивать новые рынки, такие как VR. Основная задача директора - управлять прогрессом и задачами, создавать спецификации и давать указания каждому ответственному лицу. Когда я чувствую, что я веселый, как режиссер, то, что я могу стремиться к объектам, которые, как мне кажется, также могут быть достигнуты с моими коллегами. Поскольку это моя любимая игра, я чувствую, что я вхожу в эту отрасль и нахожусь на этом рабочем месте.

дизайнер

Koharu Ito

Моя главная ответственность - дизайн пользовательского интерфейса игры. Моя работа - собрать мнения клиентов и участников проекта и поместить их в дизайн. Есть много горячих причин думать о работоспособности и изобретательности, что пользователь доволен, но когда вы говорите «Нравится!», Есть радость, что все сдувается! Хотя я впервые касаюсь стены и впервые касаюсь стены, я часто полагаюсь на пожилых людей, но я чувствую, что мне интересно понять, что у меня есть навык каждый раз, когда их учат.

программист

Такитоши Айи

Я отвечаю за социальные игры. Хотя мы в основном создаем события, нам нужна широкая переписка, такая как установка данных и исследование помимо программ. Кроме того, поскольку совместная работа важна для работы, мы стараемся поддерживать связь плавно. Теперь мы поддерживаем серверные программы, но также поддерживаем прикладные программы. В компании есть много возможностей узнать новые вещи, и осознание роста имеет жизненно важное значение.

Внутренний вопросник

79

Вы мужчина?

Соотношение мужчин и женщин в настоящее время составляет 79% мужчин и 21% женщин. Среди этих отраслей соотношение женщин очень велико. Есть некоторые пожилые люди, которые активны в качестве женщин-менеджеров и могут считаться рабочим местом, которое может использовать уникальные чувства женщины.

22

Вы женаты?

Есть только молодые люди со средним возрастом, а незамужние люди в подавляющем большинстве. На самом деле, кто-то знаком с кем-то в компании ♪ Это отступление, но также можно привести семью и друзей для проведения внутренних мероприятий.

64

Работает ли забавно?

Примерно 70% сотрудников считают, что их работа приятна. Это, кажется, фактор, который заставляет меня чувствовать, что плоский и яркий корпоративный стиль и сложный рабочий контент приятны. В конце концов, это не продолжится, если это не весело.

82

Fittingly! Было ли неплохо присоединиться к компании?

Похоже, что 80% или более сотрудников, таких как содержание работы и атмосфера внутри компании, казалось, были хорошим выбором, чтобы присоединиться к компании. Президент удивлен, что цифры выше ожиданий. ? Пожалуйста, присоединяйтесь к нам и осознайте доброту Могучего ремесла!

Часто задаваемые вопросы по набору персонала

Часто задаваемые вопросы

В. Я применил, но я не слышал от вас.

В. Я применил, но я не слышал от вас.

A. Пожалуйста, проверьте, прибывает ли почта из нашей компании. Много раз вы можете видеть отклоненную почту, удаление бесплатной учетной записи электронной почты или превышение емкости почтового ящика. Пожалуйста, свяжитесь с нами еще раз по электронной почте или форме, если нет контакта даже после 3 рабочих дней.

Вопрос: Каков ваш отпуск / отпуск?

Вопрос: Каков ваш отпуск / отпуск?

A. Полная еженедельная праздничная система (по субботам и воскресеньям), праздники · летние каникулы · Новогодние каникулы · GW · Праздничные праздники · Оплаченный отпуск.

В. Свободно ли одежда?

В. Свободно ли одежда?

А. Нет особого правила, но мужчины в основном подходят, а женщины одеты в одежду, подходящую для их работы в штаб-квартире. Одежда в саппороском офисе бесплатна, и вам не обязательно носить костюм, особенно.

В. Могу ли я есть и пить внутри компании?

В. Могу ли я есть и пить внутри компании?

A. Еда и питье бесплатны, в том числе в рабочее время. Вы также можете бесплатно пить кофе и чай бесплатно. В окрестностях расположены магазины в главном офисе и офисе Саппоро. Офис Guriko также работает в головном офисе.

В. У вас есть событие и т. Д.?

В. У вас есть событие и т. Д.?

A. Приветственные мероприятия для новых сотрудников Время от времени, время от времени мы организуем вечеринки для отдыха на лодке летом, в конце года, для аренды парков развлечений и аквариумов, поездок сотрудников (горячие источники, катание на лыжах, за границей) и т. Д. Время от времени.

В. Могу ли я использовать стереонаушники во время работы?

В. Могу ли я использовать стереонаушники во время работы?

О. Поскольку наушники будут отклонять связь между сотрудниками, в принципе они не допускаются. Он свободен после закрытия. FM-вещание всегда течет в головном офисе. Кроме того, проводное вещание протекает в офисе Саппоро.

В. У вас есть переезд?

В. У вас есть переезд?

А. Как правило, перемещение не происходит. Кандидаты также могут перемещаться.

В. Существует ли механизм отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?

В. Существует ли механизм отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?

A. Для женщин безопасно работают различные системы, такие как родовые роды и отпуск по уходу за детьми.

В. Можно ли забрать домой или взять домой?

В. Можно ли забрать домой или взять домой?

А. Можно проводить консультации в зависимости от обстоятельств каждого человека, но такая форма затруднена с самого начала без опыта работы.

В. Каковы программы социального обеспечения?

В. Каковы программы социального обеспечения?

A. Я владею кондоминиумом в районе Ниегатской префектуры Наэба в компании, а сотрудники и члены семьи могут оставаться бесплатно. Кроме того, Kanto Software Health Insurance Association, которая у вас есть, имеет объект отдыха и остается дешевой, а субсидии будут оплачиваться за использование на аффилированных объектах. Спортивные клубы по всей стране (Konami Sports / Central Sports) также могут использоваться дешево в качестве корпоративного участника.

В. Сколько людей вы планируете нанять?

В. Сколько людей вы планируете нанять?

A. Мы планируем нанять график окончания после 20 имен в офисе Саппоро после десяти имен после окончания 2014 года.

В. Расскажите, пожалуйста, поток от приложения к вашей работе.

В. Расскажите, пожалуйста, поток от приложения к вашей работе.

A.
1) Запись (пожалуйста, введите из формы заявки на эту страницу)
2) Мы проинформируем вас о собеседовании в течение одного-трех дней от менеджера по набору персонала нашей компании.
3) Интервью обычно 2 раза.
4) После первого собеседования подготовьте стенограмму, выданную школой и сертификатом здоровья.
5) Основываясь на вторичном интервью и подготовленных документах, мы принимаем окончательное решение.
6) В случае, если документы не могут быть подготовлены заранее по обстоятельствам времени, мы можем принять решение о принятии внутреннего решения до подачи документов.
※ Если вы программист, вам может потребоваться письменный экзамен.
※ Если вы дизайнер и у вас есть собственная работа (портфолиа), пожалуйста, отправьте.
Я верну работу.

В. Я не изучал программы или проекты, особенно в школе. Могу ли я присоединиться к такой компании?

В. Я не изучал программы или проекты, особенно в школе. Могу ли я присоединиться к такой компании?

A. В настоящее время мы также нанимаем аспирантов и неопытных людей, поэтому не стесняйтесь обращаться. Однако, чтобы судить о способности и т. Д., Есть случай, когда решение о наборе не может быть выполнено, если нет работы и т. Д.

В. Могу ли я посетить рабочие места или посетить OB / OG?

В. Могу ли я посетить рабочие места или посетить OB / OG?

О. Мы можем руководить всем рабочим местом, и в некоторых случаях у нас есть возможности поговорить со старшими сотрудниками, которые близки по возрасту. Тем не менее, поскольку существуют такие конфиденциальные вопросы, как невыпущенность · предварительная разработка и т. Д., Это зависит от ситуации, можно ли ее можно подробно наблюдать и объяснять.

В. Есть ли общежитие сотрудника?

В. Есть ли общежитие сотрудника?

A. В Хигаси-Икебукуро есть 8-ти минутах ходьбы от главного офиса специальный спальный общежитие (общий тип дома / отдельная комната). Нет никаких затрат на переезд, и плата за общежитие за месяц проживания бесплатна. Плата за общежитие составляет 30 000 иен в месяц за плату за коммунальные услуги

В. Расскажите, пожалуйста, поток от приложения к вашей работе.

В. Расскажите, пожалуйста, поток от приложения к вашей работе.

A.
1) Запись (пожалуйста, введите из формы заявки на эту страницу)
2) Мы проинформируем вас о собеседовании в течение одного-трех дней от менеджера по набору персонала нашей компании.
3) Интервью - 1-2 раза.
4) Заявители, прошедшие собеседование, являются неофициальными.
※ Если вы программист, вам может потребоваться письменный экзамен.
※ Если вы дизайнер стремление, и у вас есть собственная работа (портфолио), пожалуйста, отправьте.
Я верну работу.

В. Могу ли я вернуть документы приложения? Также, как обрабатывать личную информацию или управлять ею?

В. Могу ли я вернуть документы приложения? Также, как обрабатывать личную информацию или управлять ею?

A. Обратите внимание, что мы не вернем документы заявки, которые вы представили на момент подачи заявления, и мы избавимся от них в нашей компании в случае не принятия. Мы вернем вам предметы, которые вы поместили для скрининга.

В. Я не могу сразу присоединиться к компании, но все в порядке?

В. Я не могу сразу присоединиться к компании, но все в порядке?

О. Мы рассмотрим каждое обстоятельство, поэтому, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться, даже если вы не можете сразу присоединиться. Пожалуйста, сделайте процедуру выхода на пенсию, чтобы не быть грубым по отношению к текущему месту работы.

В. Есть обстоятельство, работа на полный рабочий день сложна, но ...

В. Есть обстоятельство, работа на полный рабочий день сложна, но ...

А. В некоторых случаях возможна переписка. Пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте. Это нормально, даже если вы заполните вопрос вопроса формы заявки.

В. Есть ли возрастной предел для входа?

В. Есть ли возрастной предел для входа?

A. От 20 до 35 лет желательно для возрастной структуры внутри компании, но также принимает другие возрастные группы в зависимости от опыта и навыков.

В. Есть ли инвалид в середине карьеры?

В. Есть ли инвалид в середине карьеры?

О. Пожалуйста, будьте уверены, что это совсем не так. Некоторые сотрудники среднего звена также являются менеджерами, и мы делаем правильную оценку в зависимости от того, насколько мы можем это сделать после присоединения к компании.

В. Могу ли я получить больше, чем моя текущая зарплата?

В. Могу ли я получить больше, чем моя текущая зарплата?

О. Это зависит от опыта и навыков. Несмотря на то, что люди с высокими способностями, люди с более низким текущим доходом, скорее всего, начнут расти.

Q. Вы набираете второго выпускника?

Q. Вы набираете второго выпускника?

О. Мы активно рекрутируем. В случае второго выпускника содержание работы прежней работы не влияет на выбор. Мы принимаем его с упором на потенциал.

В. Каковы критерии принятия программистов?

В. Каковы критерии принятия программистов?

О. Необходимо только иметь возможность самостоятельно организовывать программы. Трудно набирать людей, которые только набрали списки или книги. Однако, если вы приобрели базового инженера по обработке информации и квалификации, связанной с базой данных, это будет учтено.

В. Вы ищете дизайнерскую работу?

В. Вы ищете дизайнерскую работу?

О. Мы всегда вербуем, но поскольку есть много людей, которые не достигли минимального уровня, важно занятие работой. Пожалуйста, обращайтесь только по электронной почте тем, кто считает, что вы лучше других.

В. Я беспокоюсь, что у меня нет опыта продаж ...

В. Я беспокоюсь, что у меня нет опыта продаж ...

A. Если у вас нет опыта, вы можете начать с помощника, поэтому не беспокойтесь, если вы мотивированы. Тем не менее, мы не ищем кишок, но, пожалуйста, имейте в виду продажи, силу предложения и направление в качестве навыков.

В. Есть ли коммерческая котировка?

В. Есть ли коммерческая котировка?

А. Есть, конечно, цели, но нет индивидуальных продаж квот или погружений и т. Д. Те, кто разочарован продажами, которые продаются только в других отраслях промышленности, применяются.

В. Каков день оплаты?

В. Каков день оплаты?

A. Рассчитайте почасовую заработную плату 15 числа каждого месяца (с предыдущего месяца с 16 по 15 марта) и перечислите ее на банковский счет в последний день месяца

В. Установлен ли день недели или время?

В. Установлен ли день недели или время?

О. У нас будут фиксированные фиксированные рабочие часы в определенной степени, но школы и другие удобства будут консультироваться.

В. Как долго я могу проходить стажировку? Это неоплачивается?

В. Как долго я могу проходить стажировку? Это неоплачивается?

Мы принимаем его с двух недель. В зависимости от ваших пожеланий вы можете работать в течение нескольких месяцев. Заработная плата также выплачивается почасовым расчетам заработной платы. Если вы студент, проконсультируйтесь со школой и свяжитесь с нами.

В. Могу ли я работать и по выходным?

В. Установлен ли день недели или время?

А. В некоторых случаях также возможно работать по выходным. Пожалуйста, задайте вопрос в интервью.

Форма заявки

запись